Vítejte u Ocrweroentu. Tady se nebudete jenom učit definice—půjdeme rovnou k věci a rozlouskneme, jak skutečně přemýšlet nad investicemi. Já osobně věřím, že praxe je nejlepší učitel, ale i začátek musí dávat smysl. Připravte se na jasné příklady, žádné zbytečné řeči. Chceme, abyste zvládli základy analýzy investic a mohli se hned pustit do reálných situací. Tak co, jdete do toho?
Větší interakce a diskuse v online učebních diskuzích.
Zlepšené komunikační dovednosti.
Zlepšená schopnost řídit své emoce.
Flexibilnější přístup k online testům a hodnocením.
Zvýšená schopnost delegování úkolů.
Nejčastější chyba, kterou slýchávám, je až dětská víra v to, že “dobrá firma = dobrá investice.” Tohle zjednodušení se v českém prostředí opakuje pořád dokola – lidé zaměňují kvalitu podnikání za kvalitu investiční příležitosti. Přitom právě v tom spočívá jedna ze základních slepých skvrn – investiční analýza není o tom najít nejlepší firmu, ale správně rozlišit cenu a hodnotu, což je mnohem složitější. Zvlášť když trh není vždycky racionální a čísla na papíře nevysvětlí všechno. Často taky pozoruji, že i zkušení finanční manažeři nebo konzultanti v praxi sklouznou k “excelovým kouzlům” a zapomenou na konkrétní logiku, která je za každým číslem. Není to jen o modelech a tabulkách — jde o schopnost vidět, kdy jsou čísla zavádějící a kdy odhalují klíčový příběh o investici. Nejvíc z našeho přístupu těží ti, kdo už mají nějakou zkušenost ve financích, ale cítí, že jim něco zásadního uniká – investiční analytici, ekonomové, interní auditoři, někdy i projektoví manažeři, kteří rozhodují o alokaci kapitálu. Ti všichni často znají pojmy, ale v praxi mají problém rozlišit podstatné od nepodstatného. Pro tyto profese je největší hodnotou, že začnou přemýšlet v souvislostech, které běžně zůstávají stranou — například jaké jsou skutečné motivace managementu, proč některé “neviditelné” faktory nakonec rozhodnou o úspěchu investice. A znáte to, někdy i ta nejmenší otázka typu “proč vlastně management tlačí na rychlý růst?” otevře úplně nový pohled na celou analýzu. Tady opravdu nejde o žádné magické proměny, spíš o to, že člověk zvládne konečně propojit to, co už dávno ví, s tím, co by ještě měl vědět, a už se nenechá zmást povrchními “investičními poučkami.” Upřímně – tradiční metody často selhávají právě proto, že se fixují na formální správnost a ignorují komplexitu reality. Vždyť kolik lidí umí spočítat diskontované cash flow, ale už vůbec netuší, jak moc záleží na malých předpokladech? Právě tahle neochota podívat se pod pokličku a přiznat si, že v investiční analýze je spousta šedých zón, vede k opakování stejných chyb. Náš přístup se nesnaží tvářit jako univerzální návod – spíš míří na ty opakující se vzorce, kde i zkušený analytik sklouzne zpátky do slepých kolejí. A někdy je to až bolestně jednoduché – opravdu rozumíte tomu, proč by někdo měl investovat právě teď, nebo jen sledujete trendy, protože “to dělají všichni”? Tahle otázka vyžaduje odvahu přiznat si, že většina analýz je vlastně ošizená o to nejdůležitější: pochopení, co se skrývá za čísly a proč zrovna tady může být výsledek úplně jiný, než čekáte.
Začátek je trochu zvláštní — člověk dostane k ruce tabulku plnou zkratek a podivných čísel. Někdo si hned vzpomene na excelové tabulky z práce, jiný si povzdechne, že takhle si investiční analýzu nepředstavoval. Lektor chvíli mluví o tom, proč vlastně hodnotíme firmy, a pak ukáže příklad: “Podívejte se na Tesco v roce 2014, co byste čekali, že se stane, když vám ukážu tenhle ukazatel?” Ticho, někdo se zasměje, protože čísla říkají něco úplně jiného, než by čekal. Pak přijde chvíle, kdy se v hlavě začne něco rozsvěcet — najednou “zisk na akcii” není jen číslo, ale má příběh. Někdo si potichu googlí, co je to EBITDA, protože se stydí zeptat. Diskuze kolem valuace, občas někdo zaběhne do tématu, co se mu zrovna honí hlavou (“A když jsou úroky záporné, platí banky nám, nebo my jim?”), a na chvilku je ve vzduchu zvláštní neklid. Nejvíc času se tráví u modelování v Excelu. Někdo si proklepe počítač, protože se mu sekl při vzorci, jiný si zapisuje poznámky na okraj papíru — a já mám pocit, že se vše učíme hlavně tím, že nám to prostě chvíli nejde. Nikdo tu nečeká, že za týden bude Warren Buffet. Ale když se na konci podaří spočítat reálnou hodnotu imaginární firmy, má to trochu kouzlo, i když jsme u toho vypili příliš mnoho kávy. A někdy stačí, že se někdo zeptá na zdánlivě triviální věc — třeba proč se sleduje poměr P/E a ne třeba počet parkovacích míst u sídla firmy. Ticho, pak smích. A pak už se jede dál.
Získání dovedností v oblasti kritického hodnocení zdrojů informací
Reakce na změny v řízení lidských zdrojů online
Posílení schopnosti vytvářet a udržovat online kalendář událostí
Vývoj dovedností online vyjednávání a uzavírání obchodů
Pokročilý průchod většinou zaujme ty, kdo už se v investiční analýze necítí úplně ztracení, ale chtějí si opravdu ověřit, jestli chápou víc než jen základní pojmy. Tohle není varianta, kde vás někdo vodí za ruku na každém kroku, spíš čekejte, že dostanete prostor na vlastní závěry a občas i trochu toho zmatku—což, upřímně, některé účastníky překvapilo nejvíc, hlavně když narazili na konkrétní úkol s reálnými daty z trhu. Hodně lidí oceňuje, že tady už nejde jen o teorii, ale musíte se poprat i s tím, co není v učebnicích, třeba když vám čísla úplně nesedí do tabulky, jak byste čekali. A jestli jste typ, co raději diskutuje v menší skupince než před celou třídou, tahle cesta většinou nabízí právě to—diskuse, které nejsou na efekt, spíš připomínají běžné rozhovory mezi kolegy, kde se občas někdo zapomene a odbočí k vlastní zkušenosti. Za mě, nejvíc tu lidi mluvili o pocitu, že jim to pomohlo spojit roztroušené znalosti dohromady.
Začátečník má přístup hlavně k jednoduše vysvětleným základům—žádné předchozí zkušenosti nejsou potřeba, což hodně lidí uklidní. Tihle uživatelé většinou potřebují jasné, krok za krokem vedení, a možnost vracet se k materiálům podle potřeby. Zvlášť oceňují, že základní pojmy nejsou jen suchá teorie, ale najdou tu i konkrétní příklady z praxe. A ano, často to znamená, že se nebojí zeptat na věci, které ostatním připadají samozřejmé. Což je, upřímně, někdy ta nejlepší cesta, jak se něco opravdu naučit.
Najít způsob, jak se učit, který vám opravdu sedne, není vždy jednoduché. Já osobně jsem už několikrát narazil na nabídky, které byly buď skvělé, ale těžko dostupné, nebo naopak snadno přístupné, ale něco jim chybělo. A tak je pro mě důležité, aby byl poměr kvality a dostupnosti vyvážený—ani jedno nesmí ustupovat tomu druhému. Co pro vás znamená "ideální řešení"? Každý hledá něco trochu jiného, že? Možná chcete flexibilitu, možná spíš pocit jistoty, že je o vás postaráno. Nabízíme různé možnosti, kde se můžete rozhodnout podle vlastních potřeb a pocitů. Najděte si ten správný poměr funkcí a hodnoty v našich nabídkách:
Emil
Ředitel
Kvalitní vzdělání mění životy—o tom jsem přesvědčený čím dál víc, hlavně v době, kdy se na nás valí spousta informací a je těžké poznat, co skutečně stojí za to. Právě proto vznikl Ocrweroent. Emil, zakladatel, byl odjakživa posedlý otázkou, jak lidem zpřístupnit srozumitelnou a přitom odbornou přípravu v oblasti investování. Vlastně už v mládí trávil večery vysvětlováním finančních pojmů kamarádům u kafe a dnes je tahle jeho vášeň cítit v každém kurzu, který společnost nabízí. A co je na tom nejpřesvědčivější? Není to jen o učení vzorců a teorií. Emil věřil, že dobrý vzdělatel musí být také dobrý člověk—proto u nás nikdo nikoho nesráží, naopak se vzájemně táhneme nahoru. Od skromných začátků, kdy si Ocrweroent našel první fanoušky mezi studenty a mladými analytiky, je to dnes organizace s charismatickým duchem a vlastním rytmem. Není to ani tak o počtech studentů, jako spíš o tom, jak se u nás lidé cítí. Sám jsem zažil, jak tu funguje opravdová otevřenost—klidně přijdeš s dotazem, který by jinde označili za „hloupý“, a najednou se z toho vyklube diskuse, která tě posune dál. Ať už se zajímáš o úplné základy, nebo už máš něco za sebou, nikdy nejsi jen číslo v tabulce. Důraz na praktický přístup, neustálou zpětnou vazbu a lidskost v komunikaci tvoří jádro firemní kultury. Příjemné je, že tahle atmosféra není jen „na oko“—od Emilova přístupu k učení po jeho odhodlání zůstat nohama na zemi, všechno má svůj důvod. Ocrweroent se od počátku mění a roste, ale jedna věc zůstává: snaha připravit každého, kdo má zájem, na reálný svět investiční analýzy. Už teď je jasné, že vzdělání se nesmí zastavit u učebnice nebo online testu. Právě teď se chystá rozšíření o nové kurzy, které vznikají ve spolupráci s lidmi z praxe—žádné suché teorie, spíš příběhy a konkrétní situace, kde se dá skutečně něco naučit. Společnost plánuje také otevřít komunitní prostor, kde bude možné sdílet zkušenosti, ať už jsi začátečník nebo ostřílený profesionál. Představa, že se každý může stát lepším investorem díky přístupnému, lidskému a srozumitelnému vzdělání, pohání celý tým vpřed. A když se člověk podívá na další plány, je jasné, že Ocrweroent nekouká jen na současnost. Cílem je vytvořit prostředí, kde se lidé nebojí ptát, kde se učí jeden od druhého a kde je růst přirozenou součástí života. Emilův přístup—trpělivý, upřímný, ale vždy motivující—zůstal základním kamenem společnosti. Možná právě proto se Ocrweroent odlišuje od ostatních: není to jen místo, kde se „učíš investování“, ale prostor, kde můžeš začít chápat, jak svět financí opravdu funguje, a přitom zůstat sám sebou. To se dneska, upřímně, moc často nevidí.
Pokud byste rádi pochopili základy investiční analýzy a někdy tápete, kam se obrátit s otázkami, zkuste napsat našemu týmu ve Ocrweroentu. Vlastně—vždycky mě překvapí, kolik detailů dokážeme společně rozplést, když se člověk jen zeptá na něco zdánlivě jednoduchého. Nikdo tu na vás nebude tlačit, stačí se ozvat, když budete mít chuť nebo potřebovat vysvětlení. Jsme tu hlavně pro studenty, kteří nechtějí zůstat na učení sami. Možná zjistíte, že některé odpovědi jsou jednodušší, než se zdálo. Kontakt najdete níže.
Březnická 395, 261 01 Příbram, Czechia